La CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) es un beneficio laboral que permite que los trabajadores tengan un fondo que puedan utilizar en caso dejen de trabajar en la empresa. Por esta razón este monto es depositado en una entidad financiera que el trabajador elija y se va acumulando sin que se pueda retirar a menos que el trabajador haya acumulado el equivalente a cinco sueldos o se termine la relación laboral por cualquier motivo, en este último caso podrá retirar todo el monto acumulado.
Para saber cuánto es lo que le corresponde recibir por concepto de CTS veamos un caso práctico:
El monto de CTS se calcula en base a su sueldo mensual, a este monto súmele un sexto (1/6) de su gratificación (divida su gratificación entre seis). Ese monto, divídalo entre 360. Y multiplíquelo por los días laborados (si trabajó todo el semestre anterior multiplíquelo por 180).
Cálculo de CTS
Sueldo básico: 1,200
1/6 gratificación: 200.00
(1,200 + 200.00)/360 = 3.88
3.88 * 180 = S/ 700
En este caso. lo que recibirá de CTS sería S/ 700.
En el caso de remuneración variable, comisiones, etc, se deberán promediar las 6 últimas remuneraciones para hacer dicho cálculo.
Buenos días
Como calcular el monto intangible
Buenas Noches, Dr. Brian
Deseo que me asesore referente a mi caso, yo tengo una lesión al tobillo izquierdo y hasta la fecha(20/11/19) no me recuperó y tengo la inquietud si mi empresa me va despedir ó me puede invitar a la renuncia, si tuviera un correo electrónico y su numero de teléfono para cualquier eventualidad.
Saludos
buen día y el archivo de liquidación? no hay para descargar
Buenos días yo renuncie por salud con fecha 7/2 cual es la fecha máxima q me llamarían porque me han dicho q donde trabaje q es recsa primero te dan la carta de CTS y después de una semana aproximadamente te depositan la liquidación . acabo de llamar y dicen q aún no está ni la carta de cts