Mañana vence el plazo para elaborar y aprobar el procedimiento por el cual se deberá crear el comité de intervención frente al hostigamiento sexual, de acuerdo con la Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Así, dicho procedimiento deberá regular la forma de elección y designación de los miembros del comité; el plazo del mandato y los requisitos de los postulantes, en concordancia con la Ley Nº 27942 y su reglamento (D. S. Nº 014-2019-Mimp).
» Las/os empleadores/as del sector privado cuentan con el plazo máximo de seis (6) meses, desde la vigencia del presente Reglamento, para conformar el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual u organizar las elecciones para la designación del Delegado o Delegada contra el Hostigamiento Sexual. » Primera disposición complementaria transitoria del Reglamento.
Del Comité
Recordemos que de acuerdo al artículo 27 del Reglamento, en los centros de trabajo con veinte (20) o más trabajadores/as, se garantiza la existencia de un Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual, el cual investiga y emite recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento sexual. Este Comité tiene como finalidad garantizar la participación de los/as trabajadores/as en el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
En los centros de trabajo con menos de veinte (20) trabajadores/as, el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual lo asume un Delegado/a contra el Hostigamiento Sexual.
Por otro lado, será necesario que los empleadores adecúen sus políticas internas sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual, esta actualización deberá completarse el 20 de octubre.
Esta política de prevención del hostigamiento sexual deberá incluir la forma y prevención de este tipo de violencia, el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual de trabajadores propios y de terceros, y la especificación de los canales de atención.