De acuerdo al cuadro N° 1 del Plan de Acción para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N° 30709 respecto a discriminación remunerativa entre hombres y mujeres se tienen las siguientes estadísticas.
En donde tenemos que la mayor discriminación salarial se da por motivos de afiliación sindical, es decir, se discrimina o busca desincentivar la afiliación a los sindicatos, en segundo lugar la discriminación por razón de sexo y la mayor cantidad por otras razones; es importante acotar que el número de denuncias o solicitudes de inspección por discriminación salarial basada en sexo aumentó considerablemente en el año 2019, por lo que se puede deducir que esta discriminación siempre ha existido en esa proporción o quizás en mayor grado, pero que recién se está denunciando o visibilizando.