Un despido laboral, sea justificado o no, es una situación muy seria que afecta no sólo al trabajador sino también a su familia, por ese motivo, como bien ha señalado el Tribunal Constitucional, un procedimiento de despido debe realizarse en estricto cumplimiento de las formalidades legales y respeto a los derechos fundamentales del trabajador porque mediante este procedimiento podrían verse afectados derechos como la dignidad, derecho al trabajo, etc.
Lo primero que se debe hacer ante un despido laboral es buscar dejar constancia de ello a través de una constatación policial, posteriormente procederá la inspección laboral a cargo de la SUNAFIL y después de contar con las actas respectivas, que podrían servir de prueba en un procedimiento judicial, recién proceder con la demanda laboral.
Es importante señalar que no es prerequisito para la demanda laboral haber pasado por la comisaría o SUNAFIL, sino que esto ayudará a recabar pruebas cuando por ejemplo la relación laboral ha sido informal.
En el siguiente video presentamos algunos consejos sobre cómo proceder ante un despido: